Welche Altersversorgung gilt für mich? Mit wenigen Klicks finden Sie es raus.
Ihr Eintrittsdatum bei Fresenius Medical Care
Waren Sie bei Ihrem Eintritt 55 Jahre oder älter?
Die Ergebnisse beruhen auf den von Ihnen gemachten Eingaben und bieten einen vereinfachten Überblick über die betriebliche Altersvorsorge bei Fresenius Medical Care. Rechtsverbindlich sind ausschließlich die für Sie gültigen Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie entsprechende einzelvertragliche Regelungen.
Disclaimer/Datenschutz
Gemeinsam mit Fresenius Medical Care können Sie ganz einfach für Ihren Ruhestand vorsorgen. Mit der Direktversicherung schaffen wir einen Rahmen für eigene Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Warum über Fresenius Medical Care vorsorgen? Sie profitieren nicht nur von Steuervorteilen und eingesparten Sozialversicherungsbeiträgen, sondern bekommen obendrauf zusätzliche Beiträge von Fresenius Medical Care.
Je nachdem, wann Sie Ihr Arbeitsverhältnis bei uns begonnen haben, in welcher Gesellschaft und an welchem Standort Sie tätig sind, können Sie außerdem Anspruch auf eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung haben.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Regelung in der Altersversorgung für Sie gilt, können Sie dies ganz einfach hier prüfen.
Sie interessieren sich für den Abschluss einer Direktversicherung und möchten sich vorab individuell beraten lassen?
Ab sofort haben Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter die Möglichkeit, eine persönliche Beratung durch die Firma Mercer in Anspruch zu nehmen, um offene Fragen zu klären und sich umfassend über die Vorteile und Optionen der Direktversicherung zu informieren.
Für die Beratung können Sie ganz bequem online einen Termin vereinbaren. Dabei haben Sie die Möglichkeit, einen passenden Zeitpunkt auszuwählen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Individuelle und persönliche Beratung durch unsere Experten von Mercer
Erstellung von Angebotsberechnungen
Transparente Informationen zu Ihren Möglichkeiten
Flexible Online-Terminvereinbarung über bookingTime
Unverbindliche Erstinformation vor Abschluss
Ihre Daten werden zwecks Terminbuchung über den Dienstleister bookingTime an die Mercer Deutschland GmbH weitergegeben. Bitte beachten Sie hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten die entsprechenden Datenschutzhinweise von bookingTime und Mercer.
Alle tariflich und außertariflich Beschäftigten haben ab dem siebten Beschäftigungsmonat einen Anspruch auf den Entgeltumwandlungsgrundbetrag in Höhe von 478,56 EUR pro Jahr. Für Teilzeitkräfte gilt ein anteiliger Beitrag. Die Voraussetzung: Ihre Unterschrift auf den Antragsformularen zur Direktversicherung. Und rechtzeitig bis 15. September verschicken.
Wenn Sie Anspruch auf tarifliche Leistungen haben, erhalten Sie neben dem Entgeltumwandlungsgrundbetrag beim Abschluss der Direktversicherung auch die Fresenius Medical Care -Förderung. Weitere Informationen zu den Beitragsstufen der unterschiedlichen Gesellschaften finden Sie im Download-Bereich unter „Merkblätter“. Bei Gesellschaften, in denen der Tarifvertrag der chemischen Industrie Anwendung findet, liegt der Betrag für Vollzeitbeschäftigte bei 134,98 EUR. Zusammen mit dem Entgeltumwandlungsgrundbetrag sind das 613,54 EUR zusätzlich für Ihre Vorsorge.
Um Ihren Lebensstandard im Ruhestand optimal abzusichern, ist auch Ihr persönliches Engagement notwendig. Mit der Direktversicherung können Sie mit eigenen Beiträgen Ihre Vorsorge aufbauen. Mögliche Beiträge sind Teile aus Ihrem laufenden Monatsgehalt und/oder Einmalzahlungen, wie z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Außertariflich Beschäftigte können außerdem ihre Variable in einen Eigenbeitrag umwandeln. Die Beiträge fließen direkt aus Ihrem Bruttoentgelt. Es fallen keine Steuern – und je nach Höhe Ihres Beitrags – meist auch keine Sozialabgaben darauf an. Erst nach Abzug Ihrer Beiträge wird Ihr Bruttoentgelt versteuert und verbeitragt.
Eigeninitiative belohnt Fresenius Medical Care bei Beschäftigten mit Anspruch auf tarifliche Leistungen mit einer zusätzlichen Förderung. Für je 100 EUR eigenen Beitrag erhöht sich die Fresenius Medical Care -Förderung um weitere 13 EUR – bis zu einem maximalen Bonus von 338 EUR pro Jahr. Im Download-Bereich finden Sie unter „Merkblätter“ die Beitragsstufen der unterschiedlichen Gesellschaften.
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Entgeltumwandlungsgrundbetrag
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Fresenius Medical Care - Förderung
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Ihr eigener Beitrag
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Extra-Förderung
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Gesamtjahresbeitrag zur Direktversicherung
Wenn Sie eigene Beiträge in die Direktversicherung einzahlen, sparen Sie Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Denn Ihre Beiträge werden direkt vom Bruttoentgelt abgezogen. Pro Jahr kann ein Gesamtbeitrag von 4.056 EUR (2026) steuer- und sozialabgabenfrei in die Direktversicherung eingezahlt werden – inklusive des Entgeltumwandlungsgrundbetrags und der gesamten Fresenius Medical Care -Förderung. Darüber hinaus können Sie bis zu 4.056 EUR aus eigenen Beiträgen steuerfrei (sozialversicherungspflichtig) einzahlen. Bei einer bestehenden Direktversicherung nach § 40b sind deren Beiträge vom Höchstbetrag von 4.056 EUR abzuziehen.
Erst nachdem Ihr eigener Beitrag zur Direktversicherung abgezogen wurde, wird Ihr Bruttoentgelt versteuert und verbeitragt. Der Abzug verringert also Ihr zu versteuerndes und zu verbeitragendes Einkommen. Dadurch verzichten Sie netto nur auf einen Teil Ihres Beitrags, nämlich ungefähr auf die Hälfte. Erst bei der Auszahlung fallen Steuern und Sozialabgaben an.
Entgeltumwandlungsgrundbetrag, Fresenius Medical Care -Förderung und Ihre eigenen Beiträge fließen in eine Direktversicherung. Das ist eine besondere Form der Lebensversicherung. Als Partner hat Fresenius Medical Care die Allianz ausgewählt. Aufgrund eines Gruppenvertrags profitieren Sie von besonders günstigen Konditionen.
Sie entscheiden, ob Ihre Beiträge eher chancen- oder eher sicherheitsorientiert angelegt werden sollen. Im Vorsorgekonzept „Perspektive“ werden Ihre Beiträge im Sicherungsvermögen der Allianz investiert. Die Anlagestrategie ist damit weniger anfällig für Schwankungen. Die fondsbasierten Vorsorgekonzepte „InvestFlex“ und „InvestFlex Plus“ bieten Ihnen durch den Anlageschwerpunkt in Aktien höhere Renditechancen, sind damit aber stärker von den Chancen und Risiken des Kapitalmarkts abhängig. Alle Vorsorgekonzepte bieten die Garantie, dass zum Rentenbeginn mindestens 90% der für die Altersversorgung eingezahlten Beiträge zur Verfügung stehen.
Die Vorsorgekonzepte bieten die Garantie, dass zum Rentenbeginn mindestens 90 % der für die Altersvorsorge eingezahlten Beiträge zur Verfügung stehen. Je nach Entwicklung des Kapitalmarktes und der gewählten Anlagestrategie können Sie darüber hinaus durch die Beteiligung an den von der Versicherung erwirtschafteten Überschüssen oder dem Wertgewinn Ihrer fondsgebundenen Anlage profitieren. Das Garantieniveau von 90% ermöglicht dem Versicherer insbesondere in Zeiten niedriger Zinsen mehr Freiheitsgrade in der Kapitalanlage sowie eine ausgewogene Balance zwischen Sicherheit und Renditechancen.
Bei der Auszahlung wird Flexibilität großgeschrieben: Die Auszahlung aus der Direktversicherung können Sie zwischen dem 62. und 75. Lebensjahr beantragen. Bitte beachten Sie, dass sich die Höhe der Leistung bei Auszahlung vor Erreichen der Regelaltersgrenze entsprechend reduziert. Die Auszahlung muss voll versteuert werden. Wenn Sie also die Leistung noch während Ihres aktiven Arbeitslebens in Anspruch nehmen, kann sich Ihre Steuerlast erhöhen.
90% der eingezahlten Beiträge für die Altersvorsorge sind Ihnen sofort sicher. Durch die Beteiligung an Überschüssen der Versicherung und eine positive Kapitalmarktentwicklung wächst Ihr Versorgungsguthaben bis zum Rentenbeginn weiter. Im Todesfall vor Rentenbezug erhalten Ihre versorgungsberechtigten Angehörigen bei der sicherheitsorientierten Rentenversicherung das vorhandene Altersvorsorgekapital inklusive der Leistungen aus der Überschussbeteiligung, bei einem fondsgebundenen Vertrag den aktuellen Policenwert. Die Leistung wird an den bezugsberechtigen Hinterbliebenen als lebenslange - bei Kindern als zeitlich begrenzte - Rente gezahlt.
Lebenslange Rente oder Auszahlung als Einmalkapital? Die Wahl liegt bei Ihnen. Es gilt eine
10-jährige Rentengarantiezeit. Das heißt: Sollte Ihnen innerhalb der ersten zehn Jahre nach Rentenbeginn etwas zustoßen, werden die noch ausstehenden Rentenzahlungen in eine lebenslange Versorgungsleistung umgerechnet und an Ihre Hinterbliebenen ausgezahlt.
Bei der Einzahlung profitieren Sie vom Steuervorteil und von den eingesparten Sozialversicherungsabgaben. Für die Auszahlung der Leistungen fallen aber Steuern und Sozialabgaben an. Sie tragen dann die vollen Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, also auch die Arbeitgeberanteile, soweit Sie in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind. Dafür entfallen die Abgaben zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Der Steuersatz während der Rente ist jedoch insgesamt meist niedriger als während des Arbeitslebens.
Der Prozess der Antragstellung befindet sich aktuell in Überarbeitung. Wir werden zeitnah Informationen auf dieser Seite zur Verfügung stellen.
Falls Sie schon eine Direktversicherung von Ihrem vorherigen Arbeitgeber mitbringen, prüfen wir gerne, ob diese im Rahmen einer Deckungskapitalübertragung auf unseren Gruppenvertragspartner, die Allianz Lebensversicherungs-AG, übertragen und dort zu den aktuellen geltenden Bedingungen fortgesetzt werden kann. Bitte setzen Sie sich hierzu kurzfristig nach Diensteintritt mit dem Administrator in Verbindung, um für die Bearbeitung genügend Zeit zu ermöglichen. Alternativ können Sie den Vertrag privat weiterführen und eine neue Direktversicherung in unserem Gruppenvertrag abschließen. Stichtag für Vertragsbeginn bzw. der Übernahmestichtag ist jeweils der 1.12. des Antragsjahres. Die für die Beitragszahlung erforderliche Entgeltumwandlung muss bis spätestens 15.09. des laufenden Kalenderjahres festgelegt werden. Eine Abweichung von dieser Frist ist nur bei Diensteintritt nach diesem Termin möglich, gilt jedoch nicht für einen möglichen Neuabschluss.
Ihr Ruhestand steht kurz bevor? Dann wenden Sie sich bitte an den Administrator, um zu klären, welcher Auszahlungszeitpunkt für Sie in Frage kommt und für welche Auszahlungsoption Sie sich entscheiden.
Bei der Einzahlung eigener Beiträge aus dem Bruttoentgelt werden Sozialabgaben eingespart. Diese Einsparung kann zu einer Reduzierung der gesetzlichen Rentenleistungen führen. Durch den Entgeltumwandlungsgrundbetrag und die Wertentwicklung der Beiträge in der Direktversicherung wird die mögliche Verringerung der gesetzlichen Leistungen jedoch in der Regel mehr als ausgeglichen.
Wie bei den meisten Vertragsabschlüssen fallen auch bei der Teilnahme an der Direktversicherung auf Seiten der Allianz Administrationskosten an. Diese sind bereits in den Leistungen einkalkuliert und werden Ihnen nicht gesondert in Rechnung gestellt. Durch die attraktiven Konditionen im Gruppenvertrag sind die Kosten im Vergleich zum Abschluss einer privaten Versicherung deutlich niedriger.
Bei dem Entgeltumwandlungsgrundbetrag handelt es sich um einen Jahresbeitrag zu Ihrer Direktversicherung. Dieser wird im ersten Beschäftigungsjahr anteilig von Fresenius Medical Care gezahlt, da der Anspruch erst nach sieben Monaten entsteht. Um auf den vollen Jahresbeitrag zu kommen, kann es sein, dass im ersten Versicherungsjahr die fehlende Summe aus Ihrem Weihnachtsgeld einbehalten wird. Um dies zu vermeiden, können Sie die Teilnahme an der Direktversicherung auch erst im zweiten Beschäftigungsjahr beantragen.
Bitte reichen Sie Ihre Antragsformulare über askHR ein. Dieses erhalten Sie nach dem Beratungsgespräch mit Mercer.
Für alle anderen Fragen und Auskünfte rund um das Thema Direktversicherung steht Ihnen das Team von Mercer zur Verfügung: