Ihre Altersvorsorge bei Fresenius Medical Care
Welche Altersversorgung gilt für mich? Mit wenigen Klicks finden Sie es raus.
Ihr Eintrittsdatum bei Fresenius Medical Care
Waren Sie bei Ihrem Eintritt 55 Jahre oder älter?
Ihre betriebliche Altersvorsorge von Fresenius Medical Care
Die Ergebnisse beruhen auf den von Ihnen gemachten Eingaben und bieten einen vereinfachten Überblick über die betriebliche Altersvorsorge bei Fresenius Medical Care. Rechtsverbindlich sind ausschließlich die für Sie gültigen Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie entsprechende einzelvertragliche Regelungen.
Disclaimer/Datenschutz
Was ist wenn
So flexibel wie Ihr Leben
In den seltensten Fällen verläuft das Erwerbsleben gradlinig. Ob und wie Änderungen im Beschäftigungsverhältnis, eine Freistellung oder ein vorzeitiger Austritt die Leistungen aus der Betriebsrente beeinflussen, erfahren Sie hier.
Was passiert im Fall von...
Elternzeit
Die Fresenius Betriebsrente ist familienfreundlich: Elternzeiten zählen natürlich voll zu den anrechenbaren Dienstjahren. Dabei wird für die Elternzeit immer der Beschäftigungsgrad hinterlegt, mit dem Sie direkt vorher gearbeitet haben. War das Vollzeit, fließt Ihre Elternzeit also genau so in Ihre Betriebsrente ein.
Teilzeit
Ihr durchschnittlicher Beschäftigungsgrad wird über Ihre gesamte Laufbahn berechnet. Bei der Rentenberechnung wird Ihr Teilzeitgehalt zunächst auf 100 % hochgerechnet und daraus zusammen mit dem Sockelbetrag eine „Vollzeitrente“ ermittelt. Diese wird dann mit dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad multipliziert.
Vorzeitige Altersrente
Wenn Sie vor Erreichen Ihrer gesetzlichen Regelaltersgrenze in den vorzeitigen Ruhestand gehen, wird Ihre gesetzliche Rente gekürzt. Nicht so in der Betriebsrente: Ab Erreichen des 63. Lebensjahres können Sie die Betriebsrente in voller Höhe beziehen – unabhängig von Ihrer gesetzlichen Altersgrenze.
Freistellung
Mit dem Langzeitkonto von FME können Sie eine längere Freistellung finanzieren, z.B. für eine berufliche Auszeit. Die Zeiten zählen für die Betriebsrente ganz normal mit. Nutzen Sie das Langzeitkonto direkt vor Beginn des Ruhestands, wird für die Berechnung der Betriebsrente Ihr letztes Bruttomonatsgehalt vor der Freistellung berücksichtigt.
Verfällt die Betriebsrente im Falle eines vorzeitigen Austritts?
Wenn Sie unser Unternehmen vor dem Ruhestand verlassen, ist es entscheidend, ob Sie zu diesem Zeitpunkt eine unverfallbare Anwartschaft erworben haben. Das ist dann der Fall, wenn Sie mindestens 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt waren und das Mindestalter von 21 Jahren erreicht haben. Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. In diesem Fall werden die Leistungen im Ruhestand bzw. im Invaliditäts- oder Todesfall ganz regulär ausgezahlt.
Berechnung der Betriebsrente bei vorzeitigem Austritt
Fiktive Betriebsrente
Zunächst wird berechnet, was Sie bekommen hätten, wenn Sie bis zum Alter von 63 Jahren bei FME geblieben wären. Wenn Sie sind mit 30 Jahren in unser Unternehmen eingetreten und es 20 Jahre später verlassen, dann beträgt die erreichbare Betriebsrente 433 EUR, angenommen Ihre anrechenbaren Bezüge lagen bei monatlich 3.500 EUR.
Dienstjahre
Dann wird Ihre tatsächliche Dienstzeit ins Verhältnis gesetzt zu der Dienstzeit, die Sie bis 63 erreicht hätten. Im Beispiel sind das 20 Jahre, die Sie tatsächlich in unserem Unternehmen gearbeitet haben im Verhältnis zu 33 Jahren, die Sie bei Renteneintritt mit 63 Jahren erreicht hätten.
Kürzung
Um diesen Faktor wird dann Ihre fiktive Rente gekürzt. Im Beispiel wird der Faktor (20/33) mit der erreichbaren Betriebsrente (433 EUR) multipliziert. Sie erhalten also bei Eintritt in den Ruhestand 262 EUR - Monat für Monat.
Im Falle einer Insolvenz von FME
Ihre Betriebsrente ist gut abgesichert, selbst im Falle einer Insolvenz von Fresenius. Dann springt der Pensions-Sicherungs-Verein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (PSVaG) ein und trägt weiter alle laufenden und bereits unverfallbaren Betriebsrenten.